违反公司规定解除劳动合同

 【案例简介】
孟瞻平是一家物流公司的司机，在2012年国庆节期间，在一次物流中，由于政策突变，省政府通告：禁止15吨以上的重型货车在黄金周期间的白天进入高速公路。该物流公司通知孟瞻平上述通告，但2012年10月3日、4日、6日，孟瞻平多次驾驶重型半牵引车（总质量为17吨）、重型集装箱半挂车（总质量为39吨）在高速公路上行驶。2012年10月6日，物流公司以陈违反公司规章制度、不服从公司管理为由，对其作出开除处理，孟瞻平不服起诉公司索赔。法院最终驳回孟瞻平诉请。
【法律分析】除了用人单位在规章制度中明文规定外，劳动者还应当了解并遵守国家公共政策并予以遵守。本案中的公司已经告知劳动者有关政策突变的通告，但孟瞻平还执意为之，为此，公司解除与他的劳动关系是符合相关法律的规定的。还有，因为违反公司规章制度被解雇，不能享受工作年限的经济补偿金或赔偿金。