休完产假岗位变动工资缩水申请仲裁后恢复

孙女士是烟台某公司财务主管，与公司签订了3年期的合同合同，工资为每月4000元。去年12月份，孙女士生育一男孩。休完产假后，孙女士上班时却发现其 岗位已被别人顶替，公司通知她到别的岗位任职，工资降为每月3500元。因孙女士拒不到新岗位工作，公司遂以其不服从管理为由，做出了解除劳动合同的决 定，孙女士于是向烟台市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销公司解除劳动合同的决定，恢复原岗位工作。
    仲裁委认为，《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗属于对 原劳动合同的变更，须双方协商一致；而按照上述规定，女职工三期内，不论是个人的原因，还是单位的原因造成工作岗位调整，其薪酬都是不能改变的。经调解， 孙女士如愿恢复原工作。