劳动争议如何处理

劳动争议处理方式如下：

　　1.双方协商。

　　2.调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。

　　3.仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

　　4.起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

　　按标的额比例收费：代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

　　10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;

　　10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;

　　100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;

　　1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;

　　1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。