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员工转签合同需要赔偿什么?
时间：2023-10-04 【转载】
1、员工转签合同一般无法获得赔偿金
在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;
2、但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动合同的，可要求支付经济补偿金。
如公司因员工拒签而解除劳动合同的，则涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。因此，如果单位要求改签劳动合同的，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。