试用期迟到2次被解雇？法院：系合法解除

事件回顾

2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。同日，王飞在试用期考核办法上签名。试用期考核办法内容写明“试用期间，员工有下列情形之一的，属于考核不合格：（一）考勤方面:迟到/早退两次（含）以上的；……员工有以上任何一方面中任何一种情形的，即属于考核不合格，公司有权解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金。员工声明：本人已仔细阅读上述试用期考核办法具体内容，并自愿接受其约束。”

该学校的作息时间是：上午8：20教师上班，8：20-8：30班级晨会，12：00-13：20午餐及午间休息，班主任宿舍检查；下午13：30-14：10第五节课，16：30教师下班。学校实行上班、下班指纹考勤，中午不考勤。

2019年9月4日上午8时21分，王飞到达学校，指纹考勤时间为8：21。2019年9月18日，王飞于中午午休时间外出，当天下午13时26分王飞返回学校。2019年9月18日下午，学校作出解除劳动合同决定，理由是王飞在试用期迟到2次。

2019年9月27日，王飞申请仲裁，请求判定学校作出的解除劳动合同无效，继续履行劳动合同。同日，仲裁委作出不予受理通知书。王飞遂向法院提起诉讼。要求学校补偿、赔偿误工工时工资、课时费、加班费等共计9000元。

一审法院认为，王飞在试用期两次迟到，按照试用期考核办法属考核不合格，学校可解除劳动合同。王飞不服，提起上诉。二审法院驳回了上诉，维持原判。

网友声音

此案例在网络平台曝光后，引来网友们的讨论。

有网友认为学校的做法实在过于严苛，员工迟到两次就要被解除劳动合同，未免有些“不人性化”。

还有网友指出，该学校之所以对这位员工如此严格，原因应该在于对其试用期内的表现不满意，才会以迟到的理由来与他解除劳动合同。“如果员工工作表现得好，学校也不会这么对待一个人才吧，说到底就是能力不行还不守时。”

不过，也有网友对学校的做法表示支持。“试用期就迟到两次，如果转正了，那岂不是经常迟到？”有网友指出，在学校里工作的教职工，连不迟到、给学生树立榜样的基本要求都达不到，学校不留用也情有可原。

还有网友表示，在不同的行业，对于员工迟到的处理不尽相同。虽然有些企业对于迟到的行为选择“睁一只眼闭一只眼”，但是，既然本案例中的学校将考勤纳入了考核范围，并且该员工已经签字确认，那么就应当按照现有规定来执行，因此，学校解除合同并无不当。

专家观点

法院认为，本案中，学校制定了试用期考核办法，该考核办法是学校对招聘新进员工在试用期的工作态度、工作能力等进行客观评价的标准，规定了考核不合格的具体内容以及后果，该考核办法内容不违反法律规定。王飞在学校的试用期考核办法上签名，应清楚知晓试用期间的考核内容，应受试用期考核办法的约束。

学校针对王飞在试用期间中出现两次迟到的现象，按照试用期考核办法中考勤方面的内容，认定王飞属于考核不合格，根据试用期考核办法规定员工有以上任何一方面中任何一种情形的，即属于考核不合格，公司有权解除劳动合同。并且，劳动合同书第四条“试用期内乙方经考核不符合录用条件的，甲方可以依法解除本劳动合同”的约定表明，学校解除其与王飞签订的劳动合同，符合法律规定，系合法解除。而王飞要求学校补偿、赔偿误工工时工资、课时费、加班费等，及因主张维权导致的通讯费、交通费、材料费等，总额暂定为9000元的请求于法无据。

（劳动报 朱兰英）