劳动合同冷知识大揭秘！试用期不是白干期，权益保障很重要

东莞石碣律师获悉

在职业生涯中，劳动合同是劳动者与雇主之间至关重要的法律连接。它不仅详细规定了双方的权益与责任，更是维护劳动者合法权益的关键凭证。然而，在签署与执行劳动合同的过程中，一些容易被忽视的“冷知识”往往被忽略，而这些细节或许会直接影响你的职业成长和权益维护。今日，让我们共同揭示劳动合同中的四大不为人知的要点，助你在职场中更加得心应手。

1. 试用期不是“白干期”

初涉职场的许多朋友可能存在一种误解，认为试用期可以被视为“免费劳动”的时期，然而这种看法并不准确。依照《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限的一部分，而且在此期间，员工的工资不得少于所在岗位最低工资标准的80%，亦或是不得少于劳动合同中约定的工资的80%，同时还要保证不低于当地的最低工资水平。即便是在试用期，你也应当获得应有的工资及福利。

2. 竞业限制条款需谨慎

针对那些含有商业机密或关键技术的职位，雇主往往会在劳动合同中插入竞业禁止的条款，规定员工在离职后的一定时间内不得参与与原公司存在竞争性的业务。然而，这类条款的实施必须伴随相应的经济补偿，否则有可能被认定为无效。因此，在签署劳动合同时，务必认真审阅竞业禁止的相关内容，明确自身的权利与责任。

3. 无固定期限合同≠“铁饭碗”

谈及无固定期限的劳动合同，许多人可能会将其误解为“终身雇佣”，实则不然。这种合同仅仅意味着合同中没有规定具体的终止日期，然而，这并不代表合同不能被终止。一旦出现法律规定的解约情形，比如严重违反公司规章制度或严重失职，雇主依然保有解除合同的权利。因此，不论是固定期限的合同还是无固定期限的合同，保持出色的业绩以及保护自己的合法权益都是至关重要的。

4. 劳动合同变更需书面确认

工作期间，你可能会遭遇职位变动或工作地点迁移等情形，这些均构成劳动合同的调整。特别需要注意的是，所有劳动合同的调整都必须以书面形式进行石碣律师，并由双方当事人签字或盖章予以确认。任何口头上的调整或单方面的调整均不具法律效力，一旦出现纠纷，将很难维护自身权益。鉴于此，在劳动合同有任何变动时，务必要求书面确认，以保障自身权益不受损害。

结语

劳动合同展现了劳动者与雇主间的一种“契约精神”，了解这些“冷知识”不仅有助于你更有效地捍卫个人权益，还能使你在职场道路上更加从容自信地迈步。

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