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员工主动离职反咬一口索赔 20 万,企业咋应对?快来看

时间:2025-06-07 20:15 作者:佚名 【转载】

东莞石碣律师获悉

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“员工主动提离职,却反咬一口要赔20万,公司还真赔了。”

这并非孤立现象,而是众多中小企业正遭遇的普遍问题:员工离职时,并非简单离去,而是携带着东莞石碣地区的法律专业人士来商讨“补偿金”事宜。对于那些用工时间长、合同签订不够严谨的企业来说,这种情况甚至可能导致他们需赔偿数十万元。

为什么企业明明“没有错”,最后还要赔钱?

真相往往藏在你当初签的劳动合同里。

今日,我们将依托具体案例,剖析企业易陷入“高额赔偿”困境的三个劳动合同中的陷阱,同时给出具体的修改策略,以供各位企业家借鉴、修订和规避风险。

案例复盘:辞职员工索赔18个月工资,公司败诉

位于深圳的一家科技公司,其员工A在岗位上辛勤耕耘了八年时光,到了2023年年末,他主动向公司提出了离职申请,而公司亦积极响应,协助他办理了离职手续。

没想到1个月后,A提起仲裁,理由是:

最终,仲裁委裁决公司支付:

公司负责人懊悔地说:“合同都签了,没想到坑都在合同里。”

踩雷条款一:未明确工时制度,默认全额加班补偿

问题条款:

“本公司实行不定时工作制或综合工时制,具体参照公司安排。”

风险点:

修改建议:

本企业采用规范的工时制度石碣律师,每日工作时长为8小时,每周累计不超过44小时。对于特定岗位,将根据实际情况申请实行非固定的工作时间,同时,我们将严格遵守相关法律法规,完成必要的备案手续。

踩雷条款二:未约定年假使用规则,离职结算出问题

问题条款:

“年休假依照国家法律规定执行。”

风险点:

修改建议:

员工需在当年内完成年假的休憩,公司会在每年的第一季度通过书面形式通知员工本年度可享受的年假总额,并制定相应的休假计划;若员工无合理理由拒绝执行休假,公司即视为已履行其安排义务,此后将不再承担任何与年假折现相关的责任。

踩雷条款三:未明确离职手续流程,公司被认定违法解除

问题条款:

“员工离职须提前30日书面通知,用人单位予以办理。”

风险点:

修改建议:

员工若提出终止劳动合同并完成相关清算程序,公司须在三个工作日内发放《劳动合同解除证明》。若员工拒绝办理交接手续,则公司默认放弃要求离职证明。

结语:你以为的“标准合同”,正成为员工维权的工具

企业以往常采用“通用劳动合同范本”,然而员工一旦离职东莞石碣律师,便将此“通用合同”提交仲裁,以维护自身权益,反成企业需赔偿的依据。

摒弃“套模板”的劳动关系处理模式,合同应成为你风险管理的主要手段,而非法律上的缺陷。

若您面临员工离职引发的争议、合同内容的调整或用工规范等相关问题,欢迎您关注并私信刘东莞石碣律师获取帮助。

石碣 镇律师?敬请于评论区发表高见,并对本文予以点赞及转发,以助广大读者把握法律与正义的界限。

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