假期加班或高温户外上班？本月工资将多两笔钱！有这些情况

东莞石碣律师获悉

假期加班或者

高温天户外上班的小伙伴们

本月你的工资或将多两笔钱！

端午节加班工资

2025年端午节期间的休假计划如下：5月31日、6月1日和6月2日连续三天放假，且无需调换休息日。

若你被安排在端午假期加班，那你将多拿一笔加班工资。

具体计算公式：

5月31日（法定节假日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍

6月1日、6月2日（休息日）加班

加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍

注意：若在法定节假日安排员工加班，务必依照规定支付相应的工资，不得仅以调休来替代。只有在休息日安排的加班，方可考虑用调休来替代加班费支付。

高温补贴

本月起

高温津贴开始发放

连发4个月

依据《山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生健康委员会、国家税务总局山东省税务局联合发布的关于企业职工防暑降温费标准的通知》（编号鲁人社字〔2021〕64号），对于从事高温工作的员工，应依照室外及高温作业人员每人每月300元、其他岗位员工每人每月180元的额度发放防暑降温津贴。该津贴的发放期限为每年的6月至9月，共计4个月，且不得以清凉饮料等物品替代津贴。

高温天气温度数据以什么为准？

当地市级或以上级别的气象管理部门下属的气象站预报的当日最高气温超过40摄氏度，应立即暂停安排工人在室外露天环境中进行作业。

当日最高气温介于37℃至40℃之间时，室外露天作业的时长总计不能超过6小时，同时，应避免在气温最高的时段内，即连续3小时内，安排劳动者进行室外露天作业。

当日最高气温介于35℃至37℃之间时，应实施轮班休息制度，以减少劳动者连续作业时间，同时严禁对从事室外露天工作的劳动者安排加班。

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

严禁在气温超过35℃的恶劣环境中石碣律师，对怀孕的员工和未成年工人进行户外露天工作，亦不得在气温达到或超过33℃的室内场所进行作业。

高温津贴并不能取代作业现场提供的防暑清凉饮料，同时，防暑降温的饮料也不能用来抵充高温津贴。在高温天气下，不得因停工或缩短工作时间而扣除或减少劳动者的工资待遇。

声明

本文资料来源于《工人日报》及山东省人力资源和社会保障厅。所附图文重在传播，其版权归属原作者及出处，所载内容仅代表作者个人见解，不代表本公众号的观点。若涉及版权等事宜，敬请及时与我们取得联系。

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