节假日值班背后的坚守与权益问题：加班工资岂能少？

东莞石碣律师获悉

有人认为，那种看似宁静的时光，实际上是因为有人在默默承担着你的重担。比如，公安、消防、交通、应急等众多部门，在节假日期间，他们的神经更加紧绷，用一句话概括就是：“除非地球发生爆炸，否则他们不会放假；除非宇宙重新启动石碣律师，否则他们不会休息。”

在节假日期间安排值班，能在非工作时间维持部分工作的有序进行，并且能够做到事先预防，确保在突发事件发生时能够迅速作出反应。

假期不休息

加班工资不能少

自2020年1月1日起，居某在某家电公司担任维修工程师。在此期间，公司会在法定节假日编制《假期值班表》，并要求居某依照此表执行工作，然而并未支付相应的报酬。在值班时，居某所承担的任务与平日并无二致，他依然需要依照公司派发的工单进行家电维修服务。

2021年12月31日，公司宣布居某的劳动合同期满，决定不再续约。居某遂将雇主告上法庭，诉求支付其节假日加班费。经过法庭审理，最终判决支持了居某的诉讼要求。

值班和加班有区别吗？

值班和加班存在如下差别：

工作目的不同。

加班是为继续完成经营性工作。

值班旨在确保企业生产运营的持续性以及稳定性，以防止突发状况和意外事故的发生。

工作内容不同。

加班的工作内容与正常工作期间一致。

值班工作主要围绕单位的生产、消防安全以及行政管理等方面展开，所承担的任务与员工本职岗位并无直接关联。

工作强度不同。

加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。

值班通常可以休息。

在本案情况中，公司指派居某在节假日期间进行值班，然而其工作性质和强度与平日并无二致，故此并不符合通常意义上的值班定义。据此，公司理应向居某发放法定节假日的加班费。

值班工资怎么算？

值班薪资在法律层面暂无具体规定，通常情况下，其标准由各单位的内部规章来设定；若集体合同、特定集体协议或劳动合同中有明确约定或存在通行惯例，则应依照这些约定或惯例执行。

加班费怎么算？

依据2024年11月更新的《全国年节及纪念日放假规定》，自2025年1月1日开始实施，我国公民放假的节假日数量将增加两天，具体为春节和劳动节各多放一天。

在“五一”节日期间，5月1日和2日被正式认定为法定节假日。依据劳动法律以及《工资支付暂行规定》，若雇主在这两天安排员工加班，必须支付给员工不低于其合同约定的日工资或小时工资的三倍。

5月3日至5日，正值放假休息时间。在这三天内，若用人单位安排员工加班，却无法安排补休，则需按照不低于劳动合同中规定的员工日工资或小时工资标准的两倍来支付加班工资。

石碣 镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。