试用期工资发放标准及突然离职相关规定，你了解多少？

东莞石碣律师获悉

一、试用期工资发放标准的规定

新员工在试用期间所获得的薪酬不得低于雇佣地规定的最低工资水平，同时，该薪酬还应当至少是相同岗位最低工资档次或劳动合同约定金额的百分之八十。

薪资需以法币支付，不得以实物或有价证券代替。

若员工因故无法亲自领取薪水，可由亲属或代理人代为领取。

还有其他相关规定。

若用人单位在《》第九十一条所述情形中侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资及报酬，同时，还可能要求其支付相应的经济补偿。

（一）克扣或者劳动者工资的;

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

（四）后石碣律师，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、试用期突然不干了工资怎么办

若在试用期期间选择离职并索要工资，务必依照《劳动法》的规定行事，需提前三天向雇主发出离职通知，并完成所有离职手续。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，雇主在劳动关系终止时，必须将员工的工资一次性支付完毕。

若单位未能支付，可进行如下操作：

1. 协商解决。

首先尝试与沟通，争取达成和解协议。

2. 调解或。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请。

3. 法律途径。

若以上措施均无法解决问题，可向提起，追讨应得的劳动报酬。

在此过程中，需搜集相关证明材料，例如工作日志、薪酬清单等，同时积极寻求这些资料将有助于提高追讨薪资的胜算。

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