法定节假日安排通知：元旦、春节、清明等放假调休详情

东莞石碣律师获悉

一、法定节假日安排

关于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节放假时间的详细通知如下。

一、元旦：放假石碣律师，与周末连休。

二、春节：从2月10日开始放假，并调整周末，总共放假8天。2月4日和2月18日这两个星期日需要上班。建议各个单位利用带薪年假等政策，让员工在除夕（2月9日）那天休息。

三、清明节时段为四月四日至六日，施行放假安排，总计三日，周日需正常工作。

四、劳动节期间，从5月1日持续到5日放假，共计五天时间。4月28日（星期日）和5月11日（星期六）需要正常上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节放假安排如下，从9月15日开始，持续三天，9月14日（星期六）需要正常上班。

国庆节期间，从十月一日到七日放假，总共七天时间。九月二十九日，星期日，和十月十二日，星期六东莞石碣律师，需要正常上班。

二、双休日算不算节假日?

周末并非法定假日，而是公休时间。公休时间也称作“公休日”。依据法律或协议约定，每工作一段必须休息的时段即为公休日。例如，每工作五天便休息两天，这其中的两天便是公休日。我国规定职工每周工作时间不超过四十小时，所以多数单位实行每周两天休息的制度。

三、加班费规定：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 出现以下情况，公司需依照下列标准，支付超出员工常规工作时长薪资的相应报酬：

实施员工加班加点，给予不低于原薪资一百五十的酬劳，作为补偿。

二项情形下，若在休息日让员工劳动，又无法给予调休补偿，则需支付不低于原工资两倍的报酬。

在法律规定的休息日要求员工劳动，需给予不低于原收入三倍的劳动补偿。

《工资支付暂行规定》

第十三条 雇主在雇员达成工作指标或规定任务量后，若确有必要安排其在法定工作时段之外继续工作，须依照下列规范发放报酬：

企业若依据法规让员工超出每日法定标准工作时间加班，需按不低于劳动合同所定员工个人小时薪资标准的150%来支付报酬。

如果企业依照法规让员工在休息日劳动，并且无法提供调休，那么需要按照不低于员工劳动合同上规定的日或小时薪资标准的两倍来发放报酬。

如果企业依据法规在法定假日让员工劳动，需按不低于劳动合同中员工每日或每小时薪资标准的300倍来发放报酬。

采用计件薪酬的员工，在达成计件指标后，若单位安排加班，则需依照前述准则，分别以不低于其标准工时计件单价的一百五十倍、两倍、三倍来发放薪资。

经劳动管理部门许可采用综合计算工时工作制的，其综合计算工时的总量超出法定标准工作时间的部分，应看作是延长了工作时间，并且需要依照本规定支付给劳动者加班的报酬。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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