生病请假几个月公司能解除合同吗？聊聊病假法律规定

东莞石碣律师获悉

近期有朋友通过私信平台咨询，涉及生病期间休假事宜，具体是询问，若因健康原因离开工作岗位数月，企业是否有权依法终止与个人的雇佣关系

东莞石碣的律师看完，内心百感交集。人生在世，谁能不经历病痛？不过对于我们这些普通劳动者而言，生病最担心的，除了身体上的煎熬，还有精神上的不安，“我一旦休病假数月，工作是否会被取消？企业会不会借机解雇我？”

为了让更多人了解相关答案，今天我来谈谈生病请假的法律规定，公司能否因病假过长而解雇员工，其中有一条非常清晰的界限，看完后，遭遇相似情况的人应该会感到安心。

医疗期的护身符

务必了解一个核心概念：医疗保护期。这指的是法律为患病员工设定的一段特殊时期。在此期间，企业不得以健康问题或工作表现不佳为由终止雇佣关系。

法律也需顾及企业立场，不能让企业承受过大负担，不能永久资助无法履行职责的人员。同时，许多普遍疾病经过一段时期通常已基本痊愈，因此有必要为医疗期限设定一个最终时限。

那么，医疗期的具体时长如何确定呢？这并非由雇主单方面决定，也不是由员工单方面决定。法律在这方面考虑得十分周密，会依据个人的累计工作年限和当前所在单位的工作年限来进行核算。我之前曾撰写过一篇关于因病长期无法工作应如何处理的法律分析，其中对医疗期有详尽说明，并提供了医疗期时长的概括，在此再进行列举，以便大家能够清晰理解。

瞧，医疗期限其实相当可观，因此，上班族无需过分担忧，有充裕的时段进行休养。不过，也有人心存顾虑，即便医疗期限届满，自己已具备工作能力，但倘若企业不再聘用，是否能够解雇？

医疗期过后，公司可以辞退吗？

我再给你吃个定心丸吧，答案是：不行！没那么简单！

法律在此确立了极为严谨的、不容许出现偏差的程序。企业若打算医疗期结束后终止雇佣关系，务必达成以下三项极为严苛的要求。

你确实无法继续从事之前的工作了。医疗期限已经结束，你返回公司上班。然而由于身体状况，你原先的职位确实无法胜任。这一点需要实事求是，并非老板主观认为你无法胜任工作就真的不行。

公司调换你的工作位置后，你依然无法胜任新的职责。即便你无法完成之前的工作，公司也不能简单地说“你不行，离开吧”。它必须为你提供另一个适合你能力的工作，如果公司不这样做，或者随意分配一个你完全无法胜任的职位，那就违反了相关规定。

当你既无法胜任原有工作，也无法适应调整后的新岗位后，公司才有权终止与你的劳动关系，但即便如此，它也必须提前三十天以书面形式告知你，同时依照法律规定给予你经济补偿（N）。若希望缩短通知期，则需额外支付一个月的工资作为替代通知的款项，这就是通常所说的（N+1）。

这个制度，是为了维护员工权益的，对企业的约束可以说十分严厉，许多管理者都无法领会这项条款。但是呢，东莞石碣的律师要补充说明一下，其实生病的情况也是偶然发生的，经营者碰到时，就把它看作是意料之外的支出，就当作是行善积德吧。

公司在医疗期内辞退，要怎么办？

当然，也有人忧虑企业完全无视法规，于疗养期间即刻解雇员工石碣律师，该怎样应对？

万一碰上这种情况，你不必担忧，在三个月内被解雇，属于明显的违规行为。你可以借助法律手段，要求重返工作岗位，向法院申请撤销企业的解雇决议，确保劳动合同得以继续执行。如果诉讼成功，公司必须赔偿你在此期间未领取的薪资。

如果不想继续任职，可以请求单位给予违法终止劳动关系经济赔偿，数额为两倍月平均工资收入，即二N标准！具体N值的核算依据，需参照各地规定，多数省份会将病假期间的薪资剔除，仅以正常工作状态下的十二个月收入作为计算基准。

盛东莞石碣律师说

现在我来概括一下。在医疗保护阶段，你不会被单位解雇。保护期结束后，单位依然不能立刻辞退你。假如你无法适应现有工作，单位必须先进行培训或者调换岗位，调换后仍不合适，也要给予经济上的补偿。倘若单位在保护期内解除劳动关系，需要支付双月的工资作为赔偿。

失去工作尚能重新寻觅，但健康却是根本所在。法律设立“医疗期”，意在彰显对生命价值的重视，防止任何人因疾病而被轻易遗弃。

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