公司职业病怎么防？这份超全预防措施指南请收好

东莞石碣律师获悉

关于职业病预防措施

一、目的

制订本制度，目的在于有效预防，控制以及消除作业环境里的职业病危害因素，规范职业健康监护，以及预防职业病的发生 。

这一制度，针对生产作业环境里，对职业病危害因素预防治理提出了要求，针对接触职业病危害因素的作业人员，规定了其健康监护方面的内容，同时，还明确了职业病诊断治疗管理要点、方法以及相关内容 。

二、要求

1 、依据分级管理的原则，公司总经理对于公司劳动卫生以及职业病防治工作，负有全面的领导责任，各生产单位行政主要领导，针对本单位的劳动卫生和职业病防治工作，承担直接的领导责任；各级领导在任职的期间内，应当采取有效的措施，针对产生作业环境里的有害因素，展开治理，从而使其能够达到国家劳动卫生的标准。

2、技术部需严格执行《建设项目职业安全健康管理制度》规定，各生产单位在新建工程项目时也要严格执行该规定，改建工程项目同样如此，扩建工程项目亦不可例外，技术改造工程项目需严格执行，引进工程项目同样得严格执行该制度规定；技术部在推广新技术时，要保证劳动卫生条件达到国家有关标准，各生产单位采用新工艺时需如此，购置新设备时得保证，使用新材料（简称“四新”）时同样要保证劳动卫生条件达到国家标准。

三、职责

安监部作为职业病预防的主管部门，其职责在于制定职业病防治的规划以及计划，负责委托针对职业病危害因素的定期监测工作，按照规定做出相应报告，还参与新建、改建、扩建且包括技术改造以及引进工程项目的设计审查，同时投入到竣工验收之中。

2、 人力资源部承担着这样的职责，那就是组织安排参与到接触职业危害因素当中的人员，前往职业病防治医院去进行就业定期体检，并且负责去建立全职职业健康监护档案 。

3、各生产部门协同起来，去完成本部门针对职业病危害因素的监测工作，负责本部门内部接触职业病危害因素人员在上岗前以及在岗期间的劳动卫生培训，还要指导其正确地使用、维护劳动保护设施与个人防护用品。

四、职业病危害告知与教育

部门，其产生了职业病危害因素，应当定期去公布，公司所拥有的有关职业病防治的规章制度，还有那些操作规程，以及职业病危害事故应急救援措施 。

2、对于会产生严重职业病危害因素的作业岗位，要在岗位的醒目之处设置警示标识，还要设置警示说明，用来告知产生有害因素的种类，告知产生有害因素的后果，告知预防产生有害因素的措施，告知应急救治产生有害因素的措施等内容。

3、员工于和人力资源部订立劳动合同时，人力资源部是应当要把工作过程当中有可能会产生的有害因素，以及有害因素带来的后果，还有防护措施以及待遇等，如实去告知员工的 。

职能部门，要对员工做上岗前职业健康培训，生产部门，也得对员工做在岗期间职业健康培训。

五、职业病危害因素的防护治理

各部门进行职业病危害因素治理之际，需依照投资小且见效快的准则，尽可能去采用成熟、先进的智力技术以及方法；针对投资较大的治理项目而言，各部门主要领导要召集有关部门，对项目的可行性展开认真的分析与研究，在设计方案确定之后，于每年11月底之前将其列入下一年度的安措计划，并且上报给安监部。

六、作业环境管理

1、 关于职业病危害因素作业环境监测代表点，是由安监部配合政府职业病防治部门共同去确定的，或者是经定期修订后确定的。安监部会建立一份《职业病危害因素作业环境监测定点清单》，各生产部门要在职业病危害因素作业环境监测代表点那里明示出该点的名称，还要明示出浓度标准，以及浓度实测值等相关内容。

2、安监部会统一去编制一项名为“职业病危害因素作业环境监测计划”的内容 ，接着委托政府方面专门搞职业病防治的部门施行作业环境监测 ，之后依据监测所获取的结果展开评价 。安监部最终会把评价的情况以及检测的结果建立成《职业病危害因素作业环境监测台帐》 。

3、各生产部门是需要针对监测超标的职业危害因素作业区展开治理工作 的，当出现因设备或者工艺而存有困难，或者是尚没有办法解决的技术问题的情况时，那么就应当采取必要的个人防护措施 。

4、作业的环境当中，一定要确保操作的区域有着充足的照明，车间的设备布局，物料的堆放情况，车间的通道，以及生产区域的地面状况，都应该符合国家或者行业有关标准的条件要求。

5、关于有可能发生急性职业损伤的那些有毒、有害的工作场地，应该要设置报警装置，还要配备现场急救用品，以及冲洗设备，同时要设有应急撤离通道，并且要有必要的安全区。

6、各个从事生产的部门，应当强化针对作业现场的管理工作，以积极主动的态度去推行“5S”这种现场改善活动。此处分别是指整理，还有整顿，以及清洁，另外是清扫，最后是素养 。

七、从事接触职业病危害因素作业人员的管理

各生产部门，要建立《从事接触职业病危害因素作业人员登记表》，还得在每年 1 月底前，去填报《从事接触职业病危害因素作业人员健康体检计划申报表》接着上报给人力资源部。人力资源部审核之后，下达年度体检计划，然后依据年度体检计划，组织从事接触职业病危害因素作业人员进行职业性健康体检，并且建立以及妥善保管职业健康档案。

2、 针对那些经职业性健康体检检查出有同所从事的职业存在关联的健康状况、所从事职业相关的健康损害以及职业禁忌症的员工，必须安排他们离开原本的工作岗位，并且要进行妥善、合适的安置 。

3、 在职业病普查里被发现存在可疑症状的病人，相应的人力资源部门需要在得知情况后即刻通知各个生产部门，并且应当同那些生产部门一道紧密配合，依据病人过往的职业危害接触历史、现场所留存的劳动卫生相关资料、病人当下所呈现出的临床表现以及化验检查所获取的结果等多方面因素进行全面且综合的深入分析，之后据此做出初步的诊断判断，随后再专门安排他们前往具备合法资质的职业病诊断机构进行最终的确诊 。

八、职业病的诊断和治疗

对于那种先被确诊成职业病或者疑似职业病这样的情况，之后经过治疗又被认定没办法从事原来当的那种工种了的这些员工，是让人力资源部在限定的两个月时间之内去把他们的工作妥善安排好，要是因为工作方面存在一些需求暂时没办法把他们调离原来岗位的话，那就必须得在半年这个时间段里把他们给调离原来岗位 。

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2、职业病人进行门诊治疗时，应由专职医生来开具处方，之后要经过定点医药机构去取药，并且在定点医药机构进行报销。

3、被列入工伤统筹范畴的职业病人，其医疗费用依照工伤统筹相关程序予以办理，未被列入的，按照国家、省以及市的有关政策来执行，该医疗费用在劳动保险费用里进行支付。

4、职业患者，患有其他病症的，所产生的医疗相关花销，并不享有职业病范畴内医疗费用对应的相关待遇 。

九、考核

如果有人做出违反本制度的行为，且行为属于下列行为当中的某一种，那么安监部就会根据情节的轻重，分别给予警告，或者限期治理的处罚，又或者给予经济责任考核等处罚 。

①劳动保护设施处于停止使用的状态，或者其运转状况糟糕透顶极为之差，这种情况导致有害物质浓度严重地超出了国家标准，并且超过了规定的期限却依旧不去采取相应措施的人；。

② 任意拆除劳动保护设施致使有害因素危害严重者；

③ 不按计划实施安措项目、挪用安措经费者；

④ 强令职业病患者和职业禁忌者从事禁忌作业者；

2、对于那些在有害环境治理方面，以及在职业病防治工作之中，做出明显突出成绩的单位，还有个人，依照公司的《安全奖惩条例》，相应地给予表彰，对应地施以奖励。

措施

1、职业病防止工作要坚持“预防为主，防治结合”的基本方针。

2、强化对职业病防治工作的领导力度，组建职业健康卫生管理领导小组构建，供应职业病防治所需之经费以及设备条件保障。

3、强化职业卫生知识方面的培训，职业卫生知识培训乃是用以提升职工自我保护意识的关键行为，是促使职工自觉去遵守法律法规以及操作规程的重要前提，是助力职工正确运用防护用品的必要根基，且要构建职工职业卫生知识培训档案。

4、当从事或者接触存在职业危害因素（粉尘、有毒有害气体、放射性物质），或者对健康有特殊要求的作业时，必须针对施工人员开展上岗前的职业性健康检查，只有经过检查合格之后，才可以安排其从事上述有关作业，并且应当及时把检查结果告知劳动者本人，还要建立健康档案。

5、有害作业的场所，应当跟其他作业的场所相互分开，施工的人员要配备必备的劳动卫生防护设施 。

在那些容易发生急性职业性中毒事故的作业场所，需要配备紧急防备设备，还要配备医疗急救用品，并且要确定专职救人员东莞石碣律师，另外也可以确定兼职救人员。

7、对产生职业病危害的工程项目，在醒目位置设置公告栏。

有放射源的场所，应当设置放射性警示标志，生产放射线的作业场所，应当设置放射性警示标志，并且要采取相应的防护措施，还要加强防范管理。

9、对于那些存在着严重职业病致病危害因素，且属于工程项目或者处于作业场所范畴之内的情况，应当组织相关的各个单位，按照定额频率准时定期地去开展检测工作，同时还要进行评价 。

单位，对于从事，或者接触有职业病危害的作业人员，以及从事对健康有特殊要求的作业人员，必须定期进行职业性健康检查。

11、不可以安排身患禁忌病的人员开展此项作业，对于那时已经探查出来遭受职业性损害的，要马上安排其治疗或者把他调离原本所在的工作岗位。

12、对于那些被确定诊断患有职业病的劳动者，需要及时去安排治疗或者疗伤事宜，并且要定期进行复查。

关于职业病预防措施

身为建筑业企业，我公司较常引发的职业病大概有这些： 接触各类粉尘致使的尘肺病，电焊工尘肺以及眼病，电焊工和气焊工遭受的弧光辐射伤害，直接操作振动机械引发的手臂振动病，油漆工、粉刷工接触有机材料散发的不良气体导致的中毒石碣律师，接触噪声引发的职业性耳聋，因长期超时、超强度工作，精神长时间过度紧张致使的相应职业病，高温中暑等情况。 为了预防、控制以及消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，推动企业稳定发展，依照《中华人民共和国职业病防治法》，特地制定此措施。

职业病预防控制工作秉持“预防为主、防治结合”的方针，实施分类管理措施、进行综合治理，依照法律规定为职工营造契合国家职业卫生标准以及卫生要求的工作环境与条件，确保职工能够获取相应的职业卫生保护，按照法律规定为职工缴纳工伤社会保险 。积极去推广，应用那些有利于职业病防治以及保护劳动者健康的新技术，新工艺，新材料，限制使用或者干脆去淘汰职业病危害严重的技术，工艺，材料，公司专门设立专人负责各在建工程职业卫生，劳动保护情况的监督，加强针对职工职业病防治的宣传教育，在各在建工程普及职业病防治的知识，以此提高职工的自我健康保护意识，对防治职业病成绩显著的科室和人员给予奖励 。

各在建工程当中，用于职业病防护设施的所需费用，会被纳入建设项目的工程预算里，并且，和工程一块儿进行设计，一块儿开展施工，一块儿投入使用 。

对职工在劳动过程里的防护以及管理予以强化。将安全管理委员会设置成公司的职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生专业人员，去负责公司的职业病防治工作，建立并健全职业卫生管理制度以及操作规程，建立并健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，建立并健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，建立并健全职业病危害事故应急救援预案。为职工采用有效的职业病防护设施，提供契合防治职业病要求的职业病防护用品。在各在建工程施工现场醒目位置设置公告栏，公布有关

存在职业病防治的规章制度，还有操作规程，以及职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因情况。于可能发生急性职业损伤的处在有毒场所、有害工作场所，要设置警示标志，于施工现场要配置急救用品，还有冲洗设备，以及应急撤离通道。对于职业病防护设备、应急救援设施和个人拿去使用的职业病防护用品，得进行经常性的维护、检修，定期检测它们的性能和效果，还要确保它们处于正常状态，在使用期间不准擅自拆除或者停止使用。一旦察觉到职工工作场所内职业病危害因素不符合国家职业卫生方面的标准以及卫生要求的时候，就要马上采取对应的治理举措，当职业病危害因素经过治理之后，符合国家职业卫生标准以及卫生要求了，才可以再次进行作业。对于施工过程中所运用的材料，要给施工人员提供有关的有害因素、可能会产生的危害后果、安全使用时需要注意的事项、职业病防护以及应急救治措施等方面的信息， 。与职工订立劳动合同时，要把工作过程当中或许会产生的职业病危害以及其后果、职业病防护措施还有待遇等如实告知职工，并且要在劳动合同里写明，做到不隐瞒、不欺骗。按照“三级教育”的原则，对职工开展上岗之前的职业卫生培训以及在岗期间的定期职业卫生培训，去普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治方面的法律、法规、规章以及操作规程，指导职工正确地使用职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品。对于从事那接触职业病危害作业的职工，公司依规组织上岗之前，在岗时期以及离岗位之际的职业健康检查，并且把检查结果如实告知于劳动者 。

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针对不同职业病具体预防控制措施如下:

一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：

首先，对于作业场所防护措施而言，要着重强化水泥之类容易扬散灰尘的材料的存放之处的扬尘防护，同时也要加强这类材料使用场所的扬尘防护，而且，任何一个人都不可以随随便便地去拆除相关防护设施，另外，要在容易产生扬尘的那些部位安置警示标识。

2、个人防护举措：使相关岗位的持证上岗得以落实，为施工作业人员供应扬尘防护口罩，防止施工操作人员出现超时工作情况。

3、检查措施：在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所

对于扬尘防护措施的落实情况进行检查，要去考查个人扬尘防护措施的落实状况，而且每月次数不能少于一次，还要去指导施工作业人员掌握那些能够减少扬尘的操作方法以及技巧。

二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。

2、个人防护举措：从事电焊工作的人员，一定要持有相关证书才能上岗，在进行作业期间，要佩戴能够防护有害气体的口罩，还要戴上眼睛防护罩，则，要杜绝出现违反规章制度的作业行为，采取轮流作业的方式进行工作，并且要杜绝施工操作人员出现超时工作的情况。

3、检查举措：于检查工程项目安全之际，核查工人作业所在场所的通风状况，查看个人防护用品的佩戴情形，监测8小时工作制的执行情况，并且及时制止违规违章作业行为。

三、电焊工、气焊工弧光辐射的预防控制措施：

1、夏季，强烈的太阳光线里，有紫外线与红外线，生产时候的红外线以及紫外线，其主要来源是火焰还有加热物体，像锻造的加热炉，气焊和气割之类 。

焊工在焊接作业时，为保护眼睛避免受电弧伤害，使用罩片特制的面罩，能选择根据焊接电流强度联合个人眼睛情况而成的吸水式滤光结合反射式防护镜片，且面罩须镶有该镜片。 ，。

3、为避免弧光使皮肤遭到灼伤，焊工必要应穿好工作服，且戴好手套，还要穿好鞋盖等才得以开展焊接作业。

四、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：

1、作业场所防护措施：在作业区设置防职业病警示标志。

2、针对个人防护措施而言，机械操作工必须要持有相应证书才能上岗，要为其提供具有防护功能的振动机械专用手套，需采取那种延长作业人员换班休息时长的做法，以此杜绝作业人员出现超时工作的情况。

3、检查举措：于检查工程安全之际，检查警示标志悬挂的落实状况，检查工人持证上岗的情形，检查防震手套佩戴的情况，检查工作时间未超时的状况。

五、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防

控制措施：

1、作业场所防护措施：加强作业区的通风排气措施。

2、针对个人防护措施而言，相关工种需持证上岗，要为作业人员提供防护口罩，实行轮流作业方式，杜绝作业人员存在超时工作的情况。

检查措施如下，此措施要求，在针对工程安全状况予以检查之际，同步开展对于作业场所通风情况是否良好的检查工作，查验施工工人是否持有相应资格证书后上岗作业，查看工人是否正确佩戴口罩，监督工作的时长是否未超出规定时间范围，并且要对职工在中毒事故当中进行救援他人以及自我救助的能力给予指导 。

六、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：

1、作业场所防护举措：于作业的区域之内，去设置能够防职业病的警示标识，针对那些噪音较大的机械，强化日常期间的保养以及维护工作，以此来降低噪音所造成的污染。

个人防护措施方面，要给施工操作人员提供劳动防护耳塞，实行轮流作业安排，避免施工操作人员从事超时工作。

首先，进行检查措施，一边检查工程安全，一边查看工作现场的降噪音措施落实情况，并且工人要佩戴防护耳塞，而且不能超出规定的工作时间。

七、工作时长长期超出正常范围，工作强度长期过度呈现，精神状态长期过度紧绷以致造成相应职业病的预防控制举措：

作业场所防护举措如下：一是提升机械化施工程度，二是降低工人劳动强度，三是为职工给予良好的生活、休息以及娱乐场地，四是强化施工现场的文明施工表现 。

其一，个人防护方面的措施，并非盲目地争抢工程进度，就算是争抢工程进度，那也必定要安排足够数量的人员，保证他们能够依照规定时间进行班次的更替开展作业，其二，要采用八小时作业的换班制度，其三，要及时给工人发放工资，其四，以此来稳定工人的情绪。

3、检查举措：工人的劳动强度处于适宜状态，有着文明施工的表现，工作时间并未超出规定时长，还有工人工资的发放情形 。

八、高温中暑的预防控制措施：

在高温的这段期间之内，针对作业场所，要给职工准备充足的饮用水，或者是准备充足的绿豆水，同时还要准备好防中暑的药品，以及相关的器材 。

进行个人防护时应采取的措施有，减少工人的工作时长，特别是要把中午休息的时间给延长 。

3、检查举措：于夏季开展施工时，在对工程安全予以检查的情况下，检查并落实饮水以及防中暑物品的配置情况，使工人的劳逸处于适宜状态，并且指导提升在中暑情形发生之际，职工进行救人与自救的能力。

4、别的举措：于酷热时节当中，每一位工人，每个月都有一百元的防暑降温费用，这笔费用用以供应含盐的饮品，以此方式进行防暑。针对处于高温条件下作业的工人进行身体检查，只要存在心血管器质性疾病的人，都不被允许从事高温工作情形项目。在现场一旦察觉到有人中暑，就应当马上展开抢救行动。

公司员工职业健康检查制度

首条规定，是为了让公司职业健康检查工作得以规范，进而加强职业健康监护管理，达成保护劳动者健康之目的，依托有关法规，从而制定出本制度。

第二条，本制度主要涵盖职业健康检查，职业健康监护档案管理等方面的内容，。

第三条，公司呢，应当去建立起来，健全完善职业健康监护制度，以此来保证职业健康监护工作得到落实，。

第四条，公司需要组织那些从事接触职业病危害作业的员工，去进行职业健康检查。 此外哦，员工接受职业健康检查这种情况，应当被视同为正常出勤哦。

第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六点，公司不可以安排未成年工去从事会接触职业病危害的作业，不可以安排处于孕期、哺乳期的女职工去从事对自身以及胎儿、婴儿存在危害的作业。

第七条，公司需要组织那些接触职业病危害因素的员工，去做定期的职业健康检查。要是发现有职业禁忌，或者存在与所从事职业相关健康损害的员工，就要马上把其调离原本的工作岗位，并且要进行妥善的安置。

第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。

第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。

第十条，公司需把职业健康检查结果，如实告知员工； 第十一条，公司理当建立职业健康监护档案。

第十二条，公司应当按照规定妥善地保存职业健康监护档案。第十三条，员工有权利查阅、复印其本人的职业健康监护档案。

青岛公路建设集团

和榆高速(二期)LJ5项目部

2011年3月20日

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