劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些

假如违背法律的强制性划定，则该条款无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守老实信用原则。程序必需正当。即签订劳动合同的双方必需符正当律划定的用人单位资格和劳动者资格。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。劳动合同法第26的划定，下列劳动合同无效或者部门无效以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。劳动合同主体、内容必需符正当律的划定，否则不能产生法律效力。内容必需正当，我国在《劳动法》以及相关的法律划定中，有良多强制性的划定，用人单位必需遵守。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违反了他们的真实意愿。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。主体必需正当。为了保障劳动者的正当权益，用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。  反法律、行政法规强制性划定的。